En détail, voici quelques compléments et précisions apportés par l'IA ...
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En synthèse
Le monde du travail répond de plus en plus aux règles de la mondialisation et de la digitalisation. Cela nous est imposé et nous devons l’accepter. Les salaires et rémunérations dans le privé sont affaires de demandes et d’offres. De nombreux emplois deviennent précarisés, car délocalisables ou remplaçables. D’autres, très recherchés, font flamber les rémunérations dans un contexte de compétition internationale. L’économie se digitalise, et répond de plus en plus à la règle du « First In Take All ». Ce qui se traduit par : il n’y a pas de place pour les « seconds ». Ces règles s’imposent à beaucoup d’entre nous pendant la vie professionnelle. Mais rien ne nous impose de les prolonger à la retraite. Au contraire, Il est impératif de réduire fortement les inégalités de traitement à la retraite. Et nous ne sommes limités par aucune contrainte extérieure, nous pouvons organiser notre régime de retraite comme nous voulons, à condition de ne pas faire de déficit. Cela pourra être mis en œuvre dans le nouveau régime de retraite par points, grâce à des mécanismes beaucoup plus redistributifs que ce qui avait été prévu initialement. Ce serait notre spécificité Française, et notre fierté. C’est la qu’ont échoué toutes les réformes précédentes.